导读：选团体意外险还是选雇主责任险这是困惑很多人的问题，虽然它们看起来有很多相似的地方，但实际上有很大的差别。下面我们就看看这两个产品有哪些不同，面对它们该怎么选择呢？
团体意外险和雇主责任险的差别
一、团体意外险属于人寿保险序列，团体意外险和雇主责任险序列。
二、团体意外险投保人可以是雇员、雇主或第三人，雇主责任险投保人只能是雇主。
三、团体意外险被保险人可以是雇员或雇主。雇主责任险被保险人只能是雇主。
四、团体意外险受益人可以由被保险人（雇员）指定，也可以默认法定受益人，当然如果被保险人在事故中伤残的保险金可以自己享受，雇主责任险受益人只能是雇主。
五、团体意外险保险标的是被保险人（雇员）的人身，雇主责任险保险标的是雇主承担的赔偿责任。
六、团体意外险保障的是被保险人（雇员）遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（包括上下班时间）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。也就是保险公司只负责赔偿本应由公司负有的赔偿责任。
七、团体意外险赔偿部分一般包括身故、伤残、医疗以及住院津贴等，雇主责任险赔偿部分通常包含身故、伤残、医疗费、误工费，诉讼费等。
很明显团体意外险和雇主责任险的差别还是很大，如果你认真分析这两个产品你会发现，其实团体意外险更适合作为企业福利来为员工投保。而对于企业来说雇主责任险则更能有效的转嫁企业风险、降低经营成本。下面两个事故告诉你原因。
故事一
A公司李某假期与家人外出发生交通意外事故受伤严重住院治疗。
假设一
A公司为员工投保团体意外险，交通意外事故属于团体意外险保障范围内，保险公司可支付相应的保险赔偿金予李某。
假设二
A公司为员工投保雇主责任险，而雇主责任险只负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（包括上下班时间）发生意外事故，而假期意外事故不属于保障范围呢，所以保险公司不负责赔偿。
由于团体意外险保障范围更广，更适合作为企业福利。
故事二
A公司李某工作期间不小心被重物压伤住院治疗。
假设一
A公司为员工投保团体意外险，此事故在保险责任范围内，保险公司支付相应的保险赔偿金予李某（受益人）。但此时李某有权按照法律规定继续向A公司提出人身赔偿请求，请求事故赔偿金。
假设二
A公司为员工投保雇主责任险，此事故在保险责任范围内，保险公司支付相应的保险赔偿金予A公司（受益人），李某可向A公司提出事故赔偿金，而不能得到"雇主责任险"的保险赔偿金，但A公司可将保险公司支付的保险赔偿金作为事故赔偿金赔偿予李某。
由于事故赔偿金和保险赔偿金是不同的，所以雇主责任险则更能有效的转嫁企业风险。
财产保险是已补偿为原则，所以通常雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金低于雇主购买保险时的保险金额，保险公司只在雇主与雇员的赔偿协议范围内赔偿，如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金超过了雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定，保险公司不赔偿超出的部分或者超出赔偿约定以外的损失。
通过上面的介绍你知道怎么选择团体意外险和雇主责任险了吗？
推荐产品一
推荐产品二
平台运营与技术支持 © 百川信（北京）信息服务有限公司 互联网保险信息披露链接
京ICP备2021011711号-6