导读：有工伤保险还要买雇主责任险吗？如果你对保险没有足够的了解，可能会产生这样的疑问。但其实从工伤险报销后，还可以从雇主责任险继续报销，所以两者并冲突。看看以下对比表分析你就懂了。
从对比表可以看出，近一半的对比结果是相同的。所以不难理解，为什么会有“购买了工伤保险还要买雇主责任险吗”的疑问出现，因为很多人认为工伤保险和雇主险是一样的，两者有其一就可以，但你如果认真的对比其中不同，你就会发现购买了工伤保险后，还是有必要购买雇主责任险。
首先，要知道工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，所以它属于强制性保险。
雇主责任险是企业员工在受雇过程中遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险，它属于商业性保险。
其次，要知道这两款产品的作用是不同的，从“投保人“、”被保险人”和“赔款领取人”可以看出，两产品投保人都是企业，但是被保险人和赔款领取人就不同，工伤保险都是员工，雇主责任险都是企业，这说明工伤保险保障的是员工的利益，而雇主责任险保障的企业利益。实际上工伤保险就是保障职工及家属在受到伤害而无法自救的情况下获得赔偿，雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
最后，结合赔偿限额和保障项目也可以发现，工伤保险和雇主责任险互不冲突。这两款保险赔偿项目相差不大，因为雇主责任其实是工伤保险的补充，从上表“其他保障”可以看出，工伤保险保障项目较多，但实际上就是赔偿项目划分比较细致，主要还是根据医疗、身故和伤残这几点进行赔付，雇主责任险除了这几项赔偿外，还提供诉讼费用、第三者责任保障。关于赔偿限额，工伤保险的赔偿额度是以工资为倍数，最高为20倍工资，通常这样赔偿额无法完全满足企业需求，相对来说雇主责任险就更注重企业风险的转嫁，它的赔偿额度可以投保时与保险公司约定。
这样说明如果还不理解，举个例子你就清楚了。
张某为某用人单位员工，2009年5月20日，张某在工作中发生意外身故导致身体受伤，花费医疗费用等相关费用合计人民币五万元，经鉴定构成六级伤残。用人单位为张某在社保部门办理了工伤保险，在某商业保险公司投保了雇主责任险。
由于当地实施《工伤保险条例》办法第27条规定了工伤职工享有的九种赔偿由工伤保险基金支付，包括工亡补助金、伤残补助金等；第28条规定了八种工伤赔偿由用人单位支付，包括护理费、伙食补助费等。此外，对于一些药品，超出了社会保险所规定的药品目录，那部分药品费用将不在工伤保险基金的支付范围之内，应由用人单位自行支付，综上，工伤保险基金无法支付全部医疗损失，同时还有一部分赔偿由用人单位承担。由于用人单位投保雇主责任险，所以由用人单位承担的费用可以从雇主责任险中赔偿。
从案例可以看出工伤保险和雇主责任险赔偿之间具有明显的互补性。
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